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外企培训管理要点揭秘
日期:2013-06-09 11:11:43   点击数:9885   标签:

      

        职业化树,职业化树顾名思义就是职业化的树,笔者做职业化培训多年一直关注为什么国际市场对组织的职业化、领导者职业化、员工职业化如此重视。经过多年的研究发现了职业化树这个适应于我国各类组织、各行业管理者、各岗位员工提升职业化水平达到国际化水准的理论。

 

        提到职业化,人们最直接的反应就是“专业”、“敬业”等精神。实际上职业化的含义要广泛得多,从组织的方面来说,职业化包涵国家政策体制、市场机制、组织环境和人才素质等方面。从人员职业化素质的角度分析,职业化是指人们为了达到职业所要具备的素质和追求从而成为优秀职业人的历程。从职业化的领导队伍上看,最重要的有两点:第一职业能力、专业化能力;第二是职业道德。

 
        看到这里很多人会说,那是不是专业化就是职业化呢?笔者认为,专业化能力是指从事工作的技术能力、技艺水平,有扎实过硬的基础知识和专业技能。但有了过的专业技术并不就意味着已经实现了职业化。职业化一定是专业化的,但是专业化不能替代职业化。专业化是人才职业化的基础,如果没有专业化能力,职业化管理就没有任何意义。如果没有职业道德,专业化能力越强,只会对他人对社会产生更大的负面作用。因而,大家就明白了,不同岗位的人对职业化的要求是不一样的。但有一点是可以明确的,组织人员的职业化管理可以为员工提供具有可操作性的业务工作指南,激发员工不断改进工作,增强实际工作能力,提高工作质量和工作效率;引导员工按照职业化的标准把事情做正确,提升职业化水平;激发员工终生学习的意念,为提高员工业绩奠定基础。
受篇幅所限,我们仅对员工职业化树与领导者职业化树这两个方面来探讨。
 
        树从一棵小树苗长成一棵参天大树,首先需要有一个根系庞大的根部,这些根部牢牢的抓紧大地,使自己可以站得更久,站得更稳;同时这些根部也通过这些根系来完成自身营养的供养。因而,我们多说,树长得好不好关键在于树根长得如何。同样的,我们可以回想下自己的职场生涯。也同样需要根系庞大的根部,对于我们职业者而这个根部指得是我们职业化的素养与职业道德,他们是我们立足于职场基础,没有良好的职业素养,就很难有竞争力,没有良好的职业道德,就很快会被组织摒弃。同时,职业化的素养又是我们职业者的原动力,提供给我们无限的力量。我认为,职业化的素养需要九种素养,我戏称它为“九阳真经”。
 
        当然,树一定也会有根干,根干上有一轮轮的年轮,而职业者的树干上的年轮是由职业者的职业化的技能来充当的。树用年轮向人们宣告树的成长、树的沧桑。树在阳光下、在风雨中懂得什么叫活着,什么是胜利。而职业者对职业化的技能来保障自己可以在职业的大海中可以乘风破浪、越行越远、越远越久……因为,职业化的技能是每位职业者的根干,是每位职业者的职场保障,是每位职业者职场航行的保障力。而无论是员工还是领导者都需要不同的八种职业化的技能,我给它起名为“天龙八部”。
 
        树同样也有枝与叶,一个树长得如何,我们很难掀开大地来看看树根,也无法在不损坏树的前提下看到树的年轮。因而最容易辨别到的就是树的枝与叶了。正如树可以通过自己茂密的枝叶来引来金凤凰一样,职业者的枝与叶同样可以通过我们职业化的行为为自己职业化的表现引来属于你的伯乐。我们通过职业化的表现力让自己在对的时间,对的地点,用对的方式,做对的事情。我觉得职业化的行为是职业化的表现力再合适不过了。
 
        大家都明白职业化的表现是一种花开蒂落的自然,是一种水到渠成的表现,没有职业化的素养为原动力,没有职业化的技能为保障力,是很难有职业化行为的表现力的。接下来我就简单来分享下员工与领导者的职业化树的“九阳真经”与“天龙八部”。
 
 
 (来源:世界经理人网站    责任编辑:张永伟)
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